什么样的自我介绍才能脱颖而出.docx

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什么样的自我介绍才能脱颖而出描述介绍:

什么样的自我介绍才能脱颖而出由论文范文 专辑分享;
  1
  最认真版自我介绍
  -适用于有一定实**或工作经验的同学
  通过这几年**小小的面试、总结以及与前辈的交流,我给自己大致设定了一个回答类似”Why don\'t you tell me a little bit of yourself\"问题的模板:
  1.大致背景介绍及目前状况 (Background)
  类似于“我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位,在xxx公司兼任xxx职位……“的大致介绍。
  2.职位相关经验介绍(Professional)
  举出几个与你面试职位相关的(工作/实**)经历。不要只罗列,要用具体事例告诉面试官你做到了什么,学到了什么,达成了什么。不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”,要说“我被破例允许以实**生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余,我还在实**的两个月内先后帮助同事完成了xx,xx和xx三个项目/报告”。
  跟你面试职位联系紧密的经历优先,其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行,之前金融相关的经历肯定要优先考虑,营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移(Transferable Skills) 的(比如注重细节,工作负责,主动创新等),所以如果语言组织的好,不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。
  例:
  “我去年夏天在北京xxxx资本市场部实**。实**期间我负责xxx,xxx,xxxx……(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时,我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史,信用情况以及发展前景来为债券作出评估,期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力,偿债能力以及现金流“
  (表现了你的写作能力,分析能力,信息搜集能力,信息整合能力以及财务专业知识过关。而且”重要客户及公司内部“说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。)
  3.个人其他值得一提的经历(Personal)
  与工作无关,但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏,去非洲做过义工,做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。
  对于面试标准,有这么一个所谓的“候机法则”(我忘了是不是这个名字),意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊,让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看,回答中的第三部分其实是很重要的,这一部分如果答的好,能够成功建立起与面试官的认同感联系(rapport),并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
  如果专业水平过关,那么面试人主要拼的就是这一部分了——是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢,但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。一般来说这个问题应该在1分钟到1分半钟之内回答完。
  2
  最实用版自我介绍
  -适用于大三找实**、大四毕业以及有工作经验的同学
  绝大多数面试中,自我介绍的时间是1分钟,一般说1分半也是没问题的,但如果超过2分钟,就有可能被打断了。
  事实上,自我介绍在面试中,就是一个暖场和确认第一印象的作用。在这个环节中,与众不同的印象更多的来源于你的气场和仪态,而不是口述的内容。
  我们要明白的是,一个公司让你去面试,说明你的简历是通过筛选的,进而说明他们对你的经历已经有了初步的了解,并且认同了你在简历中展现的工作。
  而且在面试之前,正规公司的人事助理会打印一份你的简历交给面试官,而负责任的面试官会提前浏览你的简历。因此在面试之前他对你的大体经历是有所了解的。如果他们对简历中的工作细节有问题,他们会在后续的面试当中提出来,而并不需要你在自我介绍中再详细的重复一遍。
  (比如,很多面试会问:你在XXX项目中负责了哪些工作?是Leader还是Member?你在XXX中遇到的困难是什么?就算他没有问,你也可以找到机会**话题详述你想着重表现的事例或是特质,这个时候才会需要你用具体事例去表现你的高价值。)
  自我介绍更多的目标是留下较好的第一印象,并且展现你沟通、表述、总结的能力,而不是真的介绍你到底做了什么。
  因此在自我介绍的时候一定要注意两点:
  1、适宜的穿着,端正的坐姿。
  2、表述的语气:条理清晰、沉着冷静、不卑不亢、自信大方
  尤其是第二点,如果是技术岗,这块儿栽跟头还有可能翻身,如果是非技术岗,沟通和表述能力差几乎是硬伤。
  至于内容,我给两个模板,有需要的自己去填:
  应届生:
  面试官好,我是XXX,是XXX大学XXX届的学生,专业是XXX。我对XXX领域非常感兴趣,在学校学**了XXX等相关课程。同时之前在XXX公司的XXX岗位上实**过,负责XXX方面的工作内容。同时我还在校级/市级/省级(哪个最牛说哪个)XXX比赛中凭借XXX项目/课题/创新夺得过XXX的奖项。现在应聘贵公司XXX岗位,希望能得到这个宝贵的机会,非常感谢!
  非应届生:
  面试官好,我是XXX,毕业于XXX大学,主修XXX专业。曾先后任职于XXX、XXX、XXX这几家公司,在最后的XXX中担任XXX的岗位,曾负责/参与过XXX、XXX、XXX等XXX级别的项目,并取得了XXX、XXX、XXX、等成绩。在公司中曾获得过XXX、XXX等荣誉/奖项。现在应聘贵公司XXX岗位,希望能得到这个宝贵的机会,非常感谢!
  事实上,面试官对自我介绍并不会抱多大期望,你也不可能根据一个1分钟的自我介绍就拿下一个岗位。但在大多数面试中,面试官在面试的前半部分在心中就已经有了大概的决定,后半部分只不过是在验证这个决定的正确性而已。因此一个成功的自我介绍会让面试官对你的第一印象加分不少,进而帮助到你后面的面试表现。
  因此,一定不要怯场!一定不要紧张!不要在自我介绍中逻辑混乱!
  That\'s your opportunity! Fight for yourself!
  3
  最装逼(雾)版自我介绍
  -适用于really awesome的同学们(对说的就是你)
  在百威英博的business game。几乎是最重要的一轮,经历过前面的笔试电面单面,这一轮过关就是总裁面——which通关率是很高的。所以出现在会场的三组15个人都是大浪淘沙的幸存者,在此时此刻已经不存在假装客气互相谦让,大家势必要在这一轮的三个小时里拼个你死我活踏着其他人的尸体**——which也是一向以aggressive著称的百威英博所喜闻乐见的。
  每组有两个总监作为观察员,几个经理只是做数字统计和现场维护工作,还有一个VP观察全场。这个VP据说是百威全球有史以来最年轻的VP,才30岁出头,穿牛仔裤运动鞋,雷厉风行仿佛刻在额头上。
  游戏开始前先轮流做自我介绍,1分钟,英文。很容易感觉到那种剑拔弩张的气氛,每个candidate你听他们介绍的语气和内容就知道都不是善茬,大家自行脑补你一下学校里最tough最bitch最要的那些同学,他们和你完全没有交清且要置你于死地,然后这么一类人济济一堂。画面太美。
  谈学历谈GPA谈internship谈海外经历谈高大上兴趣爱好的都出现过了,到我的时候我觉得我已经没什么好讲了。到我上场,我环顾全场,蛤蛤一笑——
  I\'m from Shanghai Jiaotong University majored both in civil engineering and finance.(基本面) I\'m smart cute and funny.(是的,我美剧看多了,口水剧花痴女描述mr right永远这么三个词。此时台下已惊呆)I believe an awesome company like AB InBev needs awesome employees just like me.(吹呀吹)Let\'s together do something awesome awesomely in the future. Oh Yeah!(接着吹,此时台下已震惊,所有人齐刷刷地看着我)
  讲完我停顿了三秒,给他们鼓掌的时间。虽然他们没有领会我的意思,但VP开口了,问“hey awesome guy, what\'s your name”,我回答之后他接着说“OK, I remember you now. keep going!\"
  结局是不言而喻的。
  因为口语太烂三个小时business game几乎神游毫无建树。但即使如此到最后Q&A环节,VP还是试图想知道我为什么要保留实力,是看不上他们这个环节的面试吗……
  自我介绍狭义地看也许只能介绍自己,但楼主你要始终记得自我介绍是面试的一环,而面试只是你得到面试官认可、晋级下一轮、拿到offer的一个机会和手段。你的目标不是去做好自我介绍、或者回答好面试官的问题,而是去搞定能够决定你命运的那个人。见机行事,见招拆招。

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